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主题: 2014年阜城数百家在外彩钢企业遭遇招工难(图)

  • 老家大柳树
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  • 发表于:2014/2/6 22:25:34
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      “ 彩钢招聘日”遭遇“倒春寒”
       今年是个暖冬,可是阜城的数百家在外彩钢企业遭遇了多年未遇的“倒春寒”,在招聘日,数百家招聘企业,迎来的只是稀稀落落的应聘人员。
       每年春节,阜城在外彩钢企业大军回家过年和家人团聚,他们还肩负着一个很重要的任务,就是招兵买马,为新的一年的企业发展储备人才力量。好多企业家常年不在家,回家过年索性就住进阜城的宾馆,所以,较为上档次的阜城金泰大酒店就成了他们招兵买马的大本营,正月初六,就成了约定俗成的每年的彩钢招聘日,招聘企业和应聘人员不约而同的相聚到这里,一楼大厅和企业老板住宿的房间就成了洽谈招聘的现场。
       招聘形式太“土气”
       今年的正月初六,正逢金泰酒店举办婚宴,大厅暂不能使用,组织者提前在电视和网络发出招聘面试时间改为正月初七。但是企业招聘人才心切,初六这天,招聘启示就贴满了金泰大酒店的正面的墙壁上、门窗玻璃上、马路边电线杆子上。招聘启示的纸张、颜色、字体五花八门,多数是打印的一张白纸,有的是手写的。众多的招聘贴中有一张最不讲究的是用红笔写在白纸上的,不知道的还以为是判决书呢。红笔一般是判官使用的,法院的判决书,老师给学生判作业。写给别人看的东西,用红颜色的字体,一般人们认为是对对方的不尊重。在招聘现场,笔者发现只有一家企业在酒店正门处摆放的印制精美的企业招贴,上面有企业简介、形象图片、招聘职位、薪金待遇、联系电话等内容,给人的第一感觉是一家正规、有品位、上档次的企业。
       初七上午,笔者来到金泰大酒店,酒店前的空地上停满了车辆,酒店前公路的辅路上也停满了车辆,行车道上也停了两排汽车,车队绵延排出大约一公里,一直拐到金泰酒店东边的东丽南大街两侧,不少汽车上贴着用白纸打印或手写的招聘启示,据目测,招聘会上的汽车有300多辆。据组织者统计,金泰酒店北大厅40张圆桌已占满,有的是一桌两家企业,楼上住宿的20多个房间也成了招聘办事处,没有展位的就索性把招聘启示贴到外边来。据不完全统计,参与今年招聘的大小企业将近400家。
       今年的招聘,很多企业的负责人怎么也高兴不起来,今年招工的筹码都比去年高出数千元,但是前来应聘的还是寥寥无几,来应聘的人员也是只咨询,不立马做决定。一天下来,没有几家企业收到满意的招聘结果。一位在山西太原的姓王的女老板说:往年是老板挑工人,今年是工人挑老板。
        招工难的原因多种多样
        笔者与现场的招聘者、应聘者攀谈起来,人们认为今年招聘难的原因有以下几个方面:
        一是国家的农村产业政策的调整,规模农业用工增多,近几年在外彩钢业企业家返乡创业的增多,当地的用工岗位不断增加,用工薪酬也不断提高,与其到千里之外多挣一千两千,不如在家打工,既能挣钱也能照顾大人孩子。
        二是外出做彩钢生意的人员逐年增多,用工缺口增大。在外干上几年的彩钢生意,就能买楼买汽车,在阜城中青年人群中产生了巨大的诱惑力,走出去创业的队伍不断扩大。俗话说,打仗父子兵,上阵亲兄弟。阜城的彩钢大军遍布大江南北,用工还是愿用自家人,无论是新疆的企业,还是内蒙的企业,用工还是用老家的,哪怕是河北省境内的,也感觉用着放心踏实。
       三是企业用工不规范,用工纠纷影响了部分企业的用工信誉,导致招工难。个别企业用工制度不健全,招工根本就没有用工协议,不按时开工资或拖欠工资。企业在数千里之外,把工人招过去了,工人的基本权益得不到保护,工资拿不到手,有些工人有家难回。
        四是企业品位低,缺少企业文化,缺少感情投入,用工没有长期规划。在今年的招聘现场,好多企业拿的就是几张用白纸打印的招聘启示,连个企业简介都没有。在用人上,只是用高薪酬诱惑用工者,缺少感情投入的吸引力。在众多招聘启示中,包吃包住成了工人的唯一的福利待遇。根本没有节日红包、生日礼物、带薪探亲、带薪病休、文化娱乐活动等人性化管理制度。很多企业就是“没有文化的企业”。
       “招工难”倒逼彩钢行业产业升级、企业上档次
        “招工难”,让阜城的彩钢业老板们有了危机感,再沿用简单、粗放、原始的经营模式搞企业不行了,利用廉价劳动力赚取高额利润时代已经过去了,也很难留住有素质的劳动力,终将被淘汰出局。只有增加企业科学技术含量,完善企业管理制度,建设企业文化,把企业建成员工提高发展的平台、生活娱乐的园地、温馨幸福的家园,让每一个员工有尊严的幸福的工作着,企业员工才能成为企业的有活力的生产力,企业发展才能可持续的发展。
       阜城的彩钢企业多数在外地,遍布全国各地,家乡的人对这些企业了解甚少。企业应该通过网络及其他传播媒体加强包装宣传,让更多的家乡人了解企业的情况,拉近企业和家乡人的认知和感情距离。现在很多的企业老板通过为家乡兴办公益事业等活动,得到了家乡人的了解和赞誉,也使企业的知名度大大提高。
       阜城在外彩钢企业在提升自身形象的同时,应该创新管理体制,把招聘触角放得更远一点,不能仅限于招聘本地工人。一位在北京的张老板说:每年招工都是很费脑筋的事,从去年开始,我在外地招聘了一个负责生产的厂长,把招聘的权力下放给他,这位厂长在他的老家招了一批工人,我就不累这方面的心了。
















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  • 老家大柳树
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  • 发表于:2014/2/6 22:27:52
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  • 发表于:2014/2/6 22:29:18
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酒店外墙和门窗玻璃上五颜六色的招聘贴


招聘和应聘者在交流


画面右侧的女士是房地产楼盘的销售人员,她们手中的资料比招聘企业的资料要完整规范很多


酒店外招聘贴


浏览招聘信息的人们


人们认真的查看招聘信息


挂着各地牌照的汽车


酒店前及公路上停放的车辆


五花八门的招聘启示


酒店外招贴情景
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  • 发表于:2014/2/8 18:42:40
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